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云南劳务派遣员工怎么样

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云南劳务派遣员工怎么样

发布日期:2019-06-21 作者: 点击:

    云南劳务派遣员工怎么样?职场生活中,我们常遇到劳务派遣的情况,劳务派遣又叫劳务外包,是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。

云南劳务派遣员工

    为什么选择劳务外包,方便快捷解决以下问题:

    1、员工的录用及调档

    2、社会保险金和公积金的转移

    3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失

    4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及

    劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。

    正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

    区别于非正式员工,即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

    劳务外包和正式员工同工同酬吗?

    大型公司普遍会把非核心工作项目外包出去,往往都是出于节省经费的考虑,养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大很多,当然全职员工的待遇和外包员工不同。

    一是薪酬福利,一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的;其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题,如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

    二是职业发展,外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间;如果在甲方直接工作,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。

    三是工作稳定性,外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。

    另外外包员工和外包公司签合同,等于是一道防火墙,完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲,闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同,外包中介公司有一万种办法让员工自己走人而自己不承担太多责任。

    总之,云南劳务派遣员工在外包公司岗位上表现的很优秀,可以尝试和甲方公司HR谈谈,看看是否可以直接转到甲方公司工作!

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关键词:云南劳务派遣员工,劳务派遣员工,云南劳务派遣

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