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云南劳务派遣有何利弊

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云南劳务派遣有何利弊

发布日期:2018-11-21 作者: 点击:

    云南劳务派遣有何利弊?这个问题是我的本行,在中国,因为经济飞速发展,我们的猎头业务更为知名,但是我们在国内也做劳务派遣。下面,我把问题拆成3个部分,利,弊,风险来讲解一下。

云南劳务派遣

    一..利:

    1.用工单位(实际使用劳动者的单位)的利:

    不占用自己的正式员工编制(因为员工是派遣公司的正式员工);

    优化员工配置,节约成本(因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工);

    一定程度上降低用工的法律风险(因为员工的劳动合同在派遣公司处,派遣公司是员工法律上的雇主);

    在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正,那么正式员工就会有一定的压力,从而更努力的工作);

    2.派遣公司的利:就是盈利,不展开了。

    3.劳动者的利:

    可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司,努力工作,从而可以转正,可以曲线救国;

    可以去不同的大公司体验工作,即使没有机会,派遣公司也会支付低工资;(因人而异,不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢,大家可以探讨下)

    二.弊:

    1.用工单位的弊:

    有些员工促成企业的鲶鱼效应,有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作;

    2.派遣公司的弊:没有!

    3.劳动者的弊:

    对于需要归属感的员工来说,这种用工方式可能给不了;

    如果派遣公司和用工单位都不知名,可能会对下一份工作的找寻带来负面影响;

    三.风险

    主要还是从法律角度来说一下,现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性,辅助性,替代性工作岗位,外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本,这与国家的意思背道而驰,所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下,说不定明天的一个新的解释,就会让整个行业重新洗牌。


    云南劳务派遣发展的很快,很多大企业的员工都忙的焦头烂额,很多简单但需要用时间的活,都没法亲力去完成,所以我们劳务派遣的市场一直在扩大。

本文网址:/news/397.html

关键词:云南劳务派遣,劳务派遣,劳务派遣利弊

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